Controller (m/w/d) Finance & Controlling Projekte - Berlin

Der Treuenfels-Boost: Lass deine Karriere durchstarten

Quick facts:

Berlin
55.000 € - 75.000 €
Festanstellung
Ab sofort

Das machen wir.

Wir unterstützen Finance-Abteilungen mit Accountants und Controllern.

Mit über 70 Mitarbeitern realisieren wir Finance- und Controlling-Projekte unserer Kunden in ganz Deutschland. Dabei beraten wir und packen direkt mit an – zum Beispiel beim Thema Digitalisierung und der Optimierung von Prozessen.

Mehr über uns erfahren? Schau Dir das Video an

Du hast eine Frage oder bist unsicher, ob das zu Dir passt?

Kein Thema: Nimm gern Kontakt zu mir auf und wir klären das.

Nina Buhr

Recruiter

+49 160 96941064

nina.buhr@treuenfels.com

Jetzt bewerben

Das erwartet Dich als Controller bei Treuenfels Projects.

Bei Treuenfels kannst Du Macher sein.
Hier entdeckst Du neue Branchen, meisterst Tools und feierst erreichte Meilensteine.

Mit Bock zu performen und hohem Anspruch an Deine Arbeit zündest Du bei uns den Karriere-Boost – und kommst so viel schneller voran als über die klassische Karriereleiter.

Immer mit dabei: erfahrene Copiloten, die Dich auf Deinem Flug begleiten.

Das solltest Du mitbringen.

Du verfügst über Berufserfahrung im Bereich Controlling / Business Intelligence
Du bringst ein sehr gutes Verständnis für Controlling mit, bist technisch affin und hast den Überblick in Sachen Finanzen
Du agierst auch in einem Dir unbekannten Terrain mit einem unerschrockenen und selbstbewussten Auftritt.
Du schaffst es, Menschen für Dich zu gewinnen und begeisterst sie mit Deiner Überzeugungskraft
Du liebst Herausforderungen und hast den Willen und die Fähigkeit, Dich fachlich zu entwickeln
Du bewegst Dich sicher im Umfeld internationaler Unternehmen

Das sind Deine Aufgaben.

Bei uns setzt Du spannende Standardisierungs-, Optimierungs- und Transformationsprojekte im Bereich Finance & Controlling um. Dabei unterstützt Du Top-Unternehmen in unterschiedlichen Aufgabenstellungen projektweise als integraler Bestandteil des Teams, u.a.:

im Bereich der Digitalisierung, z.B. bei der Einführung von ERP- und/oder BI-Systemen
bei der Gestaltung und Optimierung neuer bzw. bestehender Reporting-Strukturen
bei der Identifikation von Optimierungspotenzialen von operativen Prozessen (z.B. Monats- & Jahresabschlüsse)
Du spielst eine aktive Rolle bei bei der Vermittlung von Know-how und agierst als Business Partner für unterschiedliche Fachbereiche
Du erschließt selbstständig neue Themenfelder und baust kontinuierlich Deine Kompetenzen aus. Du bildest Dich mit unserer Unterstützung weiter und steigerst Deinen Marktwert durch die gesammelten Erfahrungen

Das bieten wir Dir

Spannende Projekte in unterschiedlichen Branchen im Umkreis des jeweiligen Standorts
Anspruchsvolle Herausforderungen und Möglichkeiten Deine Stärken einzubringen
Firmenhandy, Laptop, moderne Software & Tools, Mobilität bei Projekteinsätzen
Förderung individueller Fort- und Weiterbildungen sowie Mentoring
Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeitmodelle
Regelmäßige Teamevents (z.B. monatliche PP-Runde, halbjährige New Work Workshops, Sommerfest und Weihnachtsfeier)
Flache Hierarchien, eine transparente Unternehmenskommunikation sowie einen unterstützenden Umgang miteinander
Gehaltsrahmen: 55.000 - 75.000 EUR pro Jahr

So könnte Dein Einsatz aussehen.

Mehr erreichen mit mehr Digitalisierung: Tabea hat bei ihrem ersten Projekteinsatz Reporting-Dashboards mit Power BI entwickelt. Was sie mitnimmt: Jede Menge neue Expertise. Erfahre, was Deine neue Rolle bringt – schau rein.

Für Anna ging es in ihrem ersten Einsatz zu einem großen Energiekonzern. Ihre Aufgabe: Sales- Accounting. Einarbeitungsphase? Knapp. Lernkurve? Dafür umso größer. Das Wichtigste, das Anna mitnimmt: Selbstvertrauen. Und zwar jede Menge.

"Ich bin mutiger geworden." So ging Matthias aus seinem Projekteinsatz. Er automatisierte die Gewinn-und-Verlust-Rechnung und sorgte für mehr Übersicht. Was ihm half? Sein Spaß an Daten. Seine SQL-Erfahrung. Und unser Kollege, mit dem er die Systeme überlistet hat.

Du hast was zu bieten. Wir auch.

Festes Budget für Weiterbildungen, ein klares Bonusmodell und Coachings, die sich lohnen: Unsere Benefits gehen weiter. Damit Du weiterkommst.

Ankommen

Wir heißen Dich herzlich willkommen: individuelles Onboarding und Buddy inklusive.

Weiterbildung

Viel weiter - wenig Bildung? Ohne uns. Zeit und Geld für Deine Entwicklung planen wir fest ein.

Coaching

Ein Kernthema für uns: Als aktiver Coach fördern wir Dich und stehen als Ansprechpartner bereit.

Steile Lernkurven

Spannende Projekte in unterschiedlichen Unternehmen - vom KMU bis zum Großkonzern.

Teamevents

Regelmäßige Treffen, bei denen wir uns auch über andere Dinge als Arbeit unterhalten.

Balance

30 Tage Urlaub. Check. Unbefristete Verträge. Check. Überstundenregelung. Check.

Wahlfreiheit

Das Themengebiet und den Einsatzort Deines Projekts kannst Du mitbestimmen.

Bonusmodell

Wir beteiligen Dich nicht nur am Obstkorb, sondern auch am Gewinn.

Mitarbeiterangebote

Ob Socken oder Sonnenbad: Mit Corporate Benefits sparst Du bei deinem nächsten Einkauf.

SMART Learning

Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen. Unsere Plattform vernetzt Dich mit Kollegen im ganzen Land.

Homeoffice

Wir bieten Dir die Option von zu Hause zu arbeiten, sofern es der Projekteinsatz zulässt.

Unsere Mitarbeiter machen die Ansagen.

Unsere Mitarbeiter
machen die Ansagen

Spannende Projekte, tolle Persönlichkeiten und viele Weiterbildungen - das nehme ich von Treuenfels Projects mit. Die Zeit hat mich gestärkt und mein Kontaktbuch mit fantastischen Kollegen gefüllt. Jetzt kommt was Neues: Ich mache mich selbstständig als Interim Manager. Ganz schön mutig? Ja. Ganz schön mutig. Doch nach meinen 4 Jahren bei Treuenfels ist das Selbstvertrauen groß genug.

Matthias

Controller

Unsere Mitarbeiter
machen die Ansagen

Es reizt mich, viele Unternehmen, Menschen und Aufgabengebiete kennenzulernen und mir ein eigenes Netzwerk aufzubauen. Ich bin sehr breit interessiert. Es geht mir darum, viele Unternehmen und neue Gesichter kennenzulernen. Dafür sind die Projekteinsätze von zwei bis vier Monaten ideal. Dass ich Sicherheit mit Jobrotation über eine Anstellung bei Treuenfels Projects verbinden kann, war für mich neu.

Paul

Controller

Unsere Mitarbeiter
machen die Ansagen

Ich kam aus der Komfortzone raus und konnte wachsen. Außerdem lernte ich neue Unternehmen und Strukturen kennen, was im Finance-Bereich ein großer Vorteil ist. Durch die schnellen Wechsel zwischen den Projekten, sollte man gerne auf neue Leute zugehen und sich schnell in Teams zurechtfinden. In meiner Zeit bei Treuenfels konnte ich noch einiges dazulernen. Nach meiner Zeit bei Treuenfels könnte ich mir eine Position als Head of im Finance-Bereich vorstellen.

Stefan

Controller

Unsere Mitarbeiter
machen die Ansagen

Als ich vor einem Jahr bei Treuenfels Projects anfing, hätte ich nicht gedacht, in so kurzer Zeit so große Fortschritte zu machen – auf fachlicher und persönlicher Ebene. Mir hat diese Zeit mehr gebracht als die vielen Jahre davor. Das Teamklima ist supertoll! Die Unternehmenskultur ist ein großes Plus, denn sie ermöglicht Freiräume und schätzt die Individualität der Mitarbeiter.

Dominik

Controller

Our Project Professionals
are leading the way

I am now working for an MDAX company, one of Treuenfels’ customers. I have plenty of opportunities to apply everything I have learned at Treuenfels over the last three and a half years.

Florian Meffert

former Project Professional in Düsseldorf

Unsere Mitarbeiter
machen die Ansagen

Das ist das Schöne, dass ich mich innerhalb meiner drei Jahre bei Treuenfels Projects mit ganz unterschiedlichen Themen im BI-Umfeld beschäftigen durfte. Nach meiner Zeit bei Treuenfels Projects bekam ich eine super Entwicklungschance für mich. Ein MDAX-Kunde von Treuenfels bot mir eine Führungsaufgabe in der digitalen Tranformation an. Ohne die Projekterfahrung bei Treuenfels hätte ich das nie geschafft.

Florian

Controller

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Kontakt

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Kurzes Vorgespräch

Am Telefon klären wir die Eckdaten und offene Fragen.

Interview 1

Was bringst Du mit? Und wie willst Du Dich entwickeln? Das besprechen wir im ersten Interview

Interview 2

Jetzt wird's konkret: Du bearbeitest einen Case und zeigst uns, wie Du vorgehst. Wenn alles passt, klären wir im Anschluss das Formelle – Vertrag und Co.

Onboarding

Wir heißen Dich herzlich willkommen im Team! Du lernst alles kennen und wirst beim Einstieg von einem erfahrenen Copiloten begleitet.

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Das machen wir.

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